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稻盛和夫:仅仅为了赚钱而工作,未免活得太卑微

huapengxin.com 自媒体赚钱 2020年01月05日

"因为工作赚钱,这是什么错误? " "

1990年,京瓷集团收购美国大型电子制造商AVX公司后,外籍干部职员对稻盛和夫这样回答。

之后,稻盛和夫耐心地回答。 对话展开如下:

01

只为赚钱而工作,太谦虚了

“我们是来工作赚钱的。 你为什么错了? ’他说

为赚钱而工作不是坏事,所以我付给大家高薪。 换句话说,我没有否认你们的这个动机。 但是,只追求金钱,人只活着就没有价值。

有句名言:“男人没有坚强就无法生存,男人没有爱就没有生存的资格”。 光追求金钱的话,人生有什么样的意义呢

光追求金钱是不对的,应该有追求更好的东西的价值,在我们的哲学中写着这本书。 大家不也是这么想的吗?

这附近有工作结束回家后,作为志愿者积极工作,为社区做出贡献的人。 你不认为他们的行为高尚吗? 因为公司的工作很忙,夫妻俩星期六和星期天两天为了教会的事奔西走。 你不觉得他们很厉害吗

不拿报酬,不追求补偿,全心全意为大家服务,拥有这样优秀心灵的人,你们也会肃然起敬吧。 我说的就是这个意思。

工作赚钱并不是错的,只为了赚钱而工作,应该是太谦虚了吧。 ’他说

▲1990年1月,京瓷收购了美国AVX公司,拍摄了当时AVX公司会长巴特勒和稻盛和夫的照片

02

考虑问题时忽视自己

我们必须把坐标轴置于人的本质,也就是灵魂的水平上,来判断事物。

每个人的灵魂都由真、善、美构成。 真是追求真理之心,善是善良之心。 享受他人的乐趣,痛苦他人,也就是同情,有利于他人的利他精神。 追求美丽也是人的本心。

但是,相当不修行的人是做不到的。 我们的经营者和政治家常常因为判断混乱而烦恼,拜访高僧大德。 由于修行深的高僧,他们可以追溯到灵魂的水平来判断事物。

那么,人类是如何以灵魂的水平来判断事物的呢?这乍一看很难,其实很简单。

我们遇到问题时,首先是本能的反应。 比如,有人来谈生意,首先考虑“这个生意会赚钱”这种本能的反应。

这个时候,“等一下”,自己停止自己,把本能放在一边,用理性来判断。 理性无法判断的情况下,用无私的精神思考,就是用充满爱、诚实和和谐的灵魂来判断。

具体来说,就是把自己置之度外,把考虑科学的课置之度外,把考虑局的局置之度外,把考虑省的省置之度外,去考虑国家。

总之,考虑问题的时候会把自己置之度外。

03

动机善良,没有私心

在电力电气( KDDI )成立之前,我一直在想这件事应该做什么,不应该做什么。 设立第二电需要投入约1000亿日元的同时,挑战NTT (日本电信电话公司,日本最大电信服务业)这样的巨大企业,风险很大,得不到这样多的资金就要打水。 这么一想,我一个多月每晚都在沉思。

当时,我不断地问自己

“你的动机好吗? 你有私心吗? ’他说

“制作第二电气的动机真的善良吗?京瓷公司是否成功了一点,你很拿手。 你想钓有名的鱼,想博得大家的喝彩吗?你真的没有私心吗? ’他说

就这样,我认真地追问自己,一个多月,心里又有一个自己与现实的自己对决,严厉地问自己。

在反复确认自己动机纯正,自己没有私心后,在京瓷的董事会上提出了参加通信事业的打算,但遭到了所有董事的反对。

在精密陶瓷行业确实成功了,但是通信事业的状况大不相同。 当时,我是这么说的

“京瓷公司的成功是偶然的,还是有正确的经营哲学呢?我来自陶瓷技术,时不时的赶上流行,世间认为京瓷成功了。 但是,这种说法是错误的。

事情的成败取决于领导所具有的哲学思想。 只要领导的哲学思想正确,遇到任何困难都能克服。 这个结论,我想再试一次,再证明一次。 关于电信事业,我完全是外行。 但是即使是外行,只要具备正确的哲学,事业就会顺利进展。 这个结论是错误的,我们先试试。

“同时,考虑京瓷的百年大计,参加通信事业也很重要。 京瓷公司创立32年以来,已经积累了1500亿日元的现金。 现在,拿出其中的1000亿个来挑战,即使失去这1000亿个,京瓷的根基一点也不动摇。”

我这样说明之后,大家都说“是的,你给我做吧”。

▲2000年10月新设的KDDI的前身ddi (第二电气),是1984年在日本开放电信业,允许民营企业进入时,以京瓷为中心设立的公司。

在每次会议上,我都会对第二电干部们说:“考虑到日本通信费用过高的现状,考虑减轻日本国民的负担,我们参加了这项事业,得到了政府的承认。 因此,以低廉的价格提供优质的通信服务是创业的宗旨。 因为本公司的目的是彻底追求这一宗旨,所以决不允许以成功而自豪,漂浮。

我总是讲这个故事,有些讨厌。 但是,不能忘记初心。 在事业中夹杂权利交易,一定会腐败。 因此,不能忘记创业当初那种高尚的精神。 无论是什么事情,在做出决断的时候,有必须自问“动机好吗”的私心吗? ’他说

我认为必须不模糊这个信念,继续守护下去。

04

领导必须具备优秀的品格和哲学

君子与小人的区别在哪里?

我认为两者智力相同,能力相同,不同只是志向不同,灵魂不同。

通常我们只根据智力和能力来评价人。 但是,从这样的观点得到同样评价的人,他们的器量大小可能有君子和小人之间的差异。 这个差异只是一点点就决定了,我觉得是心理状态。

组织的领导者最重要的是拥有优秀的品格和哲学,决定了领导者的价值。

的确,强有力的领导人通过强制拉动,能取得优异的业绩。 但是,这项业绩只是暂时的,成功了也不能继续。 暂时取得巨大成功的企业瞬间走向没落的例子不胜枚举。 这样的领导人真不是一个优秀的领导人。

也有发挥领导作用的人,但发挥方向错误的情况也很多。 正因为如此,有才能的领导人如果能掌握优秀的哲学,在灵魂层面判断事物的话,就能发挥强有力的领导能力,取得巨大的成功,而且成功还会持续下去。

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